Dessverre, når døve og hørselshemmede søker arbeid, kan de støte på diskriminering av arbeid. Potensielle arbeidsgivere kan diskriminere, enten åpent eller subtilt. Denne diskrimineringen skjer enten på grunn av åpenbar fordommer eller på grunn av uvitenhet om døvhet og hørselstap. For eksempel kan en arbeidsgiver feilaktig tro at en døv arbeidstaker vil trenge en tolk hele tiden.
Caiaimage / Agnieszka Wozniak / Getty ImagesHva kan søkere av døve jobbe?
Noen døve jobbsøkere kan prøve å skreddersy CV-ene sine for å skjule det faktum at de har hørselstap. Døve kan bruke telefonnumre til personlige reletjenester i deres CV. Dette nummeret er et reelt stemmeantal, og arbeidsgivere som ser det på et CV vet ikke at søkeren er døv / HOH før de ringer. Dette unngår å "gi bort" det faktum at søkeren er døv i CV-en fordi den døve søkeren kan oppgi det personlige stafettnummeret i stedet. Enda viktigere, døve søkere kan ha umiddelbar kommunikasjon med arbeidsgiveren som ringer.
Hvis du mistenker at du blir diskriminert, dokumenter alt. God dokumentasjon er ofte nøkkelen til å vinne kampen. For eksempel, hvis du ringer et stafettanrop til selskapet du vil jobbe for, og personen på telefonen sier noe som "vi ansetter ikke døve," må du sørge for at du dokumenterer det.
Hva du skal gjøre med diskriminering
Først må du være oppmerksom på at hvis du opplever diskriminering når du søker på en jobb, kan det være et brudd på Americans with Disabilities Act (ADA). Under ADA anses en jobbsøker som kvalifisert så lenge han kan utføre de viktigste funksjonene i jobben med eller uten rimelig tilrettelegging. Et eksempel på en rimelig innkvartering kan være tolk for viktige personalmøter.
Vær så oppmerksom på at det er en amerikansk myndighet, U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) som er ansvarlig for å beskytte rettighetene dine i jobbsøking, og også på jobben. Selv om du kan bli fristet til å inngi en søksmål med en gang, må du under EEOC-reglene legge inn en siktelse for diskrimineringførdu kan inngi søksmål. Du kan arkivere online eller via e-post. Du har 180 dager på deg fra den dagen diskrimineringen skjedde, inkludert helligdager og helger.
Hvordan arkivere med EEOC
Det er ikke vanskelig å sende inn en klage om ansettelsesdiskriminering til EEOC. Du kan arkivere eller starte arkivering på tre forskjellige måter - personlig, via telefon eller per post. For å arkivere personlig, gå til et EEOC feltkontor. EEOC anbefaler å kontakte feltkontoret før arkivering fordi hvert kontor har sine egne prosedyrer. For å starte arkivering via telefon kan du ringe EEOC på 1-800-669-4000 med grunnleggende informasjon, og de vil kontakte et feltkontor på dine vegne, men du må fortsatt jobbe med feltkontoret for å faktisk sende inn kostnaden . For å sende inn e-post kan du sende EEOC et signert brev med alle detaljene. EEOC kan kontakte deg for mer informasjon, eller EEOC kan legge all informasjonen du sendte på et offisielt gebyrskjema som du blir bedt om å signere.
Hva EEOC kan gjøre
Etter at de har mottatt ansvaret for diskriminering, kan EEOC be deg om å gå gjennom mekling, mens en nøytral megler kan prøve å løse situasjonen. Hvis forsøket på mekling mislykkes, eller hvis EEOC ikke ber deg om å prøve megling først, vil ditt anklager om diskriminering gå til en etterforsker som vil undersøke om det faktisk var diskriminering.
Resultater av klageundersøkelse
Hvis EEOC-etterforskeren bestemmer at det var diskriminering, vil EEOC prøve å ta et oppgjør med arbeidsgiveren. Hvis forlik ikke oppnås, bestemmer EEOC om det skal reises søksmål mot arbeidsgiveren. Omvendt, hvis EEOC-etterforskeren bestemmer at det ikke var noen diskriminering, har du fortsatt rett til å saksøke arbeidsgiveren. Du vil bli gitt en melding om rett til å saksøke.
Rettsmidler for diskriminering ved arbeid
I forsøket på å oppnå forlik eller når du anlegger søksmål, kan EEOC be om at du blir plassert i jobben, eller får lønn, ville du ha fått hvis selskapet i første omgang hadde ansatt deg. Det kan også være kompenserende (for å betale tilbake kostnadene dine) eller straffeskader (for en arbeidsgiver som for eksempel har åpent diskriminert).
EEOC-saker som involverer døve jobbsøkere
Har det vært tidligere EEOC-saker som involverer døve jobbsøkere? Ja. Et søk i EEOC-redaksjonen for døve viser følgende eksempler:
- EEOC avgjort en sak med en hotellkjede over en døv tenåring som ble fortalt på et jobbintervju at hun ikke var kvalifisert for stillingen hun søkte på på grunn av hørselstap.
- EEOC vant et søksmål mot et bemanningsselskap som ikke ville vurdere en døve jobbsøker for en stilling som aksjekontor. Bemanningsselskapet ville ikke godta jobbsøknaden eller intervjue den døve søkeren.
