Ifølge forskning hjelper det å utføre arbeidsrelaterte aktiviteter for å redusere symptomer og øke dagliglivets ferdigheter for de med autisme; imidlertid bare omtrent halvparten av autistiske voksne er ansatt. Det er ingen tvil om at sysselsetting er unnvikende for voksne på spekteret. Denne virkeligheten endres imidlertid raskt.
En artikkel fra januar 2019 iForbes,"Effektiv autisme (nevrodiversitet) sysselsetting: et juridisk perspektiv." Ville ikke eksistert et tiår tidligere. Artikkelen pekte på store initiativer fra toppteknologiske arbeidsgivere, som SAP og Microsoft, og den gunstige effekten av deres inkluderingsprogrammer på arbeidsplassen.
Portra Images / Getty ImagesHvorfor mer autismevennlige arbeidsgivere?
Årsakene til denne raske utvidelsen av muligheter er ikke helt klare, men det virker klart at det er minst fire:
- Bevisstheten om autisme er sterkt økt. En enorm økning i diagnoser (uansett hvilket årsak det er) betyr at 1 av 54 amerikanske barn har autisme.
- Økningen i diagnoser er i det minste delvis resultatet av mye bredere diagnostiske kriterier for autisme. I stedet for å bare inkludere sterkt funksjonshemmede individer, inkluderer autismespekteret nå individer med høy intelligens og betydelig kompetanse.
- Det er et økende behov for arbeidere med ferdigheter, tankemønstre og arbeidsmoral som er vanlige blant mennesker på autismespekteret.
- Personer med autisme foretrekker ofte repeterende arbeid og har kanskje ikke et sterkt ønske eller behov for nyhet. Dette kan være en ressurs i mange jobber og kan være vanskelig å finne i samfunnet generelt.
Autistiske voksne er generelt pålitelige, rutiniserte, fokuserte, detaljorienterte og lidenskapelige om sitt arbeid. Mange har fremragende tekniske og / eller matte ferdigheter. Og ganske mange er i stand til å finne unike løsninger på problemer som har unngått deres mer konvensjonelle kolleger.
Å vite at autistiske arbeidere blir stadig mer etterspurt, hvor er de beste jobbene? Her er en oversikt over noen av de beste mulighetene for voksne på spekteret.
Som du vil se, er noen av disse selskapene åpne for mennesker med et bredt spekter av evner; andre leter spesielt etter høyt fungerende individer med spesielle ferdighetssett.
Noen ser på autisme som bare en av mange funksjonshemminger, mens andre er fokusert på autisme på grunn av ferdighetene som er mest utbredt blant folk på spekteret. I alle tilfeller er disse selskapene imidlertid mer enn villige til å ansette folk med en autismespektrumdiagnose.
Microsoft
Microsofts dedikerte Autism Hiring-program tilbyr jobbrekruttering og karriereutviklingsstrategier knyttet til mangfold og inkludering.
Inspirert av en ansatt med en autistisk sønn, inkluderer programmet et flerdags praktisk akademi som fokuserer på jobbmuligheter, teamprosjekter og ferdighetsvurdering.
Det utradisjonelle ansettelsesarrangementet gir kandidatene en sjanse til å avsløre talentene sine og møte ansettelsesledere og team mens de lærer om Microsoft og dets muligheter.
Microsoft bemerker at personer med autisme har lykkes i flere heltids- og deltidsjobber, inkludert programvareingeniører og dataforskere.
SEVJE
SAP er et veldig stort teknologifirma med base i Tyskland, men med kontorer lokalisert over hele verden. Selskapet har et sterkt mangfoldsprogram som inkluderer "Autisme at Work."
SAPs banebrytende Autism at Work-program ble lansert i 2013, og integrerer voksne med autisme i arbeidsstyrken. For tiden er mer enn 175 SAP-kolleger ansatt via Autism at Work-programmet.
Freddie Mac
Freddie Mac er Federal Home Loan Mortgage Corporation, et statlig selskap som kjøper pantelån og pakker dem inn i pantelånte sikkerhet.
I motsetning til mange andre selskaper, når Freddie Mac spesifikt ut til personer med autisme fordi de ser på autistiske egenskaper som positive for deres spesielle behov. For å gjøre dette samarbeidet de faktisk med en gruppe autistiske advokater, noe som er mest uvanlig i bedriftens verden.
I 2012 samarbeidet Freddie Mac med Autistic Self Advocacy Network (ASAN) for å utvikle et Autism Internship Program som er ment å matche behovene til deres virksomhet med evnene til personer med autismespektrumforstyrrelse (ASD).
Programmet er rettet mot høyt kvalifiserte personer som har hatt vanskelig for å finne eller beholde arbeid på grunn av problemer med sosial kommunikasjon. Teamet på Freddie Mac jobber med hver enkelt for å matche evner til jobber og bidra til å bygge "myke" ferdigheter.
Ford
Ford inngikk et samarbeid med Autism Alliance of Michigan for å finne et program kalt FordInclusiveWorks med det spesifikke målet å ansette og støtte ansatte på autismespekteret. Dette programmet har nå tittelen FordWorks.
Ford jobbet med veilederne for evaluering og verifisering av produktutvikling av kjøretøyer og menneskelige ressurser for å bestemme sysselsettingsbehovet, og gikk deretter sammen med Autism Alliance of Michigan for å forstå talentene og styrkene til de med autisme.
Ernst og Young
Ernst and Young er et stort internasjonalt regnskapsfirma som har oppdaget verdien av nevrodiversitet til bunnlinjen. I følge nettstedet, "Bedrifter finner ut at personer med autisme nærmer seg problemer annerledes, og at deres logiske, enkle tenkning kan anspore prosessforbedringer som i stor grad øker produktiviteten."
Som et selskap som aktivt prøver å rekruttere mennesker med autisme, bestemte Ernst og Young at "selv om mange mennesker med autisme er intelligente, velutdannede og ivrige etter å jobbe, møter de ofte mellommenneskelige utfordringer som gjør det vanskelig å komme inn døren. "
For å løse dette og relaterte problemer opprettet selskapet et prosjektgruppe for å finne, trene og plassere autistiske ansatte. De opprettet også et unikt "Center of Excellence" i Philadelphia, spesielt rettet mot å få mest mulig ut av autistiske ansattes spesielle styrker.
Walgreens
Walgreens kjører et program kalt REDI, som står for detaljhandlere med funksjonshemninger. I samarbeid med lokale byråer gir de opplærere opplæring i bestemte ferdighetsområder og evaluerer hver enkelt for å plassere dem på riktig måte.
I følge nettstedet deres: "De som uteksaminerer REDI og oppnår en vurderingspoeng på 3,0 eller høyere, tjener en" anbefalt for utleie "-betegnelse, kan omgå standard timevalgervurdering hvis de søker om CSA (kundeservicemedarbeider) -roller på Walgreens, og vil kunne søke på CSA-stillinger landsdekkende. "
Home Depot og CVS Caremark
Både Home Depot og CVS Caremark inngikk samarbeid med en organisasjon kalt Ken's Krew for å rekruttere og trene funksjonshemmede ansatte. Faktisk spilte en av grunnleggerne av Home Depot en viktig rolle i å få Ken's Krew i gang. Programmet gir jobbmatching, opplæring, jobbcoaching, fellestøtter og mer.
Ken's Krew-medarbeidere jobber i over 90 Home Depot-butikker og 18 CVS-butikker over hele landet.
AMC
AMC samarbeider med Autism Speaks, og AMCs FOCUS-program, som står for Furthering Opportunities, Cultivating Untapped Strengths, er et AMC ansattes utviklingsprogram spesielt rettet mot å ansette funksjonshemmede.
Ifølge deres nettside, gir A MC "personer som er rammet av funksjonshemminger tilgang til muligheter for konkurransedyktig sysselsetting, lønn og fordeler side om side med andre medarbeidere på teatrene våre."
Autismefokuserte virksomheter
Flere unge voksne med autisme slutter på skolen og sliter med å komme inn i arbeidsstyrken. Samtidig oppdager flere bedrifter fordelene ved å ansette autistiske ansatte. Disse to faktorene, sammen, ansporer veksten av små bedrifter bygget rundt styrken til autistiske arbeidere.
Noen av disse virksomhetene i USA inkluderer:
- Rising Tide Car Wash
- Ultranøtter (programvaretesting)
- Spectrum Designs (t-skjorter)
- SMIL Biscotti
Et ord fra veldig bra
Hvis du eller en kjær med autisme begynner å se på jobbalternativer, er det fornuftig å gjøre lekser for å avdekke noen av mulighetene. Selv autistiske individer med begrensede ferdigheter har flere muligheter enn noen gang før.
De lokale yrkesbyråene dine vet kanskje ikke om alle alternativene, så det er opp til deg å utforske hva som er der ute, hva som er mulig og hvordan du søker.
.jpg)
