Kan jeg bli sparket for syke dager på grunn av fibromyalgi og ME / CFS?

Spørsmål:

Jeg har savnet mye arbeid på grunn av fibromyalgi og kronisk utmattelsessyndrom. Kan jeg bli sparket for å ha savnet for mange dager, selv om arbeidsgiveren min vet at jeg er kronisk syk?

Svar:

I USA har du flere lover som beskytter din evne til å fortsette å jobbe til tross for kronisk sykdom. Family Medical Leave Act (FMLA) og Americans with Disabilities Act (ADA) er føderale lover, så de gjelder over hele landet. Individuelle statslover kan også gjelde. Du bør også vite hvilke, om noen, retningslinjer arbeidsgiveren har angående overdreven syketid og disiplinære tiltak.

StockLib / Getty Images

La oss se på den spesifikke beskyttelsen du har.

FMLA

Selv om det er en føderal lov, dekker FMLA bare visse virksomheter. Du og din arbeidsplass er dekket hvis alle tre av disse forpliktelsene er oppfylt:

Du har jobbet der i minst ett år
Du har lagt ned minst 1250 timer det siste året
Arbeidsgiveren din har 50 eller flere arbeidsgivere innen en radius på 75 kilometer

I tillegg til langvarige permisjoner, for eksempel fødselspermisjon, lar FMLA deg ta det som kalles periodisk permisjon for et alvorlig helseproblem. Det er det dine sporadiske sykedager vil falle under, så lenge de er relatert til din kroniske tilstand (er).

Er din kroniske tilstand juridisk ansett som "alvorlig"? Ifølge Department of Labor er det bare IF:

Det krever sykehusinnleggelse
Det krever langvarig pleie
Hvis det krever fortsatt behandling av helsevesenet

Arbeidsgiveren din er pålagt å gi deg opptil 12 uker totalt i året med permisjon, som gjennomsnitt utgjør fem ubesvarte dager per måned. Imidlertid er selskapet ikke pålagt å betale deg for noe av dette (utover hvilken syketid du måtte ha.) At 12 uker er din totale permisjon, ikke bare periodevis, så hvis du tar åtte ukers fødselspermisjon, forlater det deg bare fire uker (20 intermitterende dager) for resten av året.

For å kvalifisere for periodisk permisjon, må du gi medisinsk sertifisering av sykdommen din. Du kan ikke bli disiplinert på noen måte for å ta permisjon under FMLA.

Dette betyr imidlertid ikke at fortsatt regelmessig fravær ikke vil påvirke din ansettelse. Hvis sjefen din bestemmer at dagene du savner forstyrrer din evne til å gjøre jobben din, kan du bli overført til en tilsvarende jobb.

Hva regnes som ekvivalent?

Det må ha minst samme lønn og fordeler som din nåværende stilling
Det kan ikke være mindre ønskelig enn din nåværende stilling

Det er bare dethvis det er muligfor selskapet å gjøre det, skjønt. Hvis ikke, kan du miste jobben.

Hva skjer når du ikke har FMLA-garantert permisjon?

Hvis duikke gjør detkvalifiserer som funksjonshemmede under ADA, kan du bli disiplinert eller sparket for å kalle inn syk. (Statlige lover kan gi deg mer beskyttelse.)
Hvis dugjørekvalifiserer som funksjonshemmede under ADA og visse andre vilkår er oppfylt, kan du ikke bli disiplinert eller sparket for å tilkalle syk. Les videre for å lære om de andre forholdene.

ADA

Er du lovlig funksjonshemmet? Ja, HVIS:

Du har en fysisk eller mental tilstand som vesentlig begrenser en større livsaktivitet (dvs. gå, snakke, lære).
I motsetning til hva mange tror, gjør du detikkemå kvalifisere for at trygghetsinntekt skal regnes som lovlig funksjonshemmet.

Hvilke andre betingelser må oppfylles for at jobben din skal være trygg?

Du må kunne utføre de viktigste funksjonene i jobben din med rimelig innkvartering.
Virksomheten må ha minst 15 ansatte for å være bundet av ADAs krav om rimelig tilrettelegging.

Ann jobber for eksempel som server i en stor restaurant. Restaurantpolitikken sier at hun må bære alt for hånd i stedet for på et brett. Hun utvikler karpaltunnelforstyrrelse og kan ikke lenger gripe flere plater eller briller i den ene hånden. Betyr det at hun ikke kan beholde jobben sin?

I dette tilfellet kan lederen imøtekomme tilstanden hennes ved å tillate Ann å bruke små skuffer, gi henne ekstra pauser for å hvile og strekke armene, og endre skiftene slik at hun ikke jobber på rygg-til-rygg-dager. Slike ting blir generelt sett på som rimelige innkvartering.

Men hvis Ann oppdager at hun fremdeles ikke kan bære mat til et bord på et lite brett, kan det være at hun lovlig kan få sparken på grunn av funksjonshemming.

For fibromyalgi og kronisk utmattelsessyndrom, kan rimelig innkvartering omfatte ting som:

Få skriftlige instruksjoner i stedet for verbale (på grunn av kognitiv dysfunksjon)
En krakk for oppgaver som vanligvis gjøres stående
Flytte arbeidsområdet til et roligere sted (hvis en er tilgjengelig)
Tilbyr en fleksibel tidsplan
Tilbyr et arbeid hjemmefra alternativ

Husk imidlertid at disse tingene må være rimeligefor arbeidsgiveren din.Ann kan for eksempel ikke vente på bord hjemmefra, og hvis konsernsjefen er den eneste i bygningen med et kontor, trenger han / hun ikke å gi det til deg eller bygge deg et nytt.

Å gi deg nødvendig syketid er en del av rimelig innkvartering, men du bør fortsatt kunne utføre de viktigste funksjonene i jobben.

Delstatslov

Din stat kan ha lover som ytterligere beskytter deg mot straffer relatert til funksjonshemming. Jobbenettverksnettverket har gitt en katalog over statlige etater som håndhever disse lovene. Det er en god side å legge til bokmerker i tilfelle du noen gang trenger å kontakte dem for informasjon:

Statlige arbeidsformidlingsbyråer

Arbeidsgiverpolitikk

Forsikre deg om at du vet hvilke retningslinjer arbeidsgiveren har på plass angående sykefravær, spesielt hvis selskapet ikke er omfattet av FMLA og ADA.

Hvis arbeidsplassen din ikke har en ansatt manual eller skriftlig policy, kan det være lurt å be om noe skriftlig.