FAMILY AND MEDICAL LEAVE ACT FMLA FOR IBS

Hva er FMLA?

Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) gir deg rett til inntil 12 ukers ubetalt permisjon innen en periode på 12 måneder. FMLA beskytter jobben din og krever at arbeidsgiveren opprettholder helsemessige fordeler i løpet av permisjonstiden. Regjeringsbyrået som er ansvarlig for tilsyn med FMLA-overholdelse er US Department of Labor Lage and Hour Division (WHD).

Hvem er kvalifisert?

Du er kvalifisert for beskyttelse under FMLA hvis du jobber for et offentlig byrå eller en privat arbeidsgiver som har mer enn 50 ansatte innenfor USA eller dets territorier. Du må ha jobbet for arbeidsgiveren i minst et år og i minimum 1250 timer.

Vilkår dekket

I følge WHD er berettigede ansatte berettiget til FMLA-fordeler av følgende grunner:

Å binde seg til et nyfødt barn etter fødselen av en sønn eller datter

Å knytte bånd til et barn som er plassert hos den ansatte for adopsjon eller fosterhjem

Å ta vare på et nærmeste familiemedlem (svigerfamilie teller ikke) som har et alvorlig helseproblem

Av medisinsk permisjon dersom en alvorlig helsetilstand påvirker arbeidstakers arbeidsevne

Å håndtere "kvalifiserende beredskaper" som oppstår fra et nærmeste familiemedlem av den ansatte som har aktiv pliktstatus i Forsvaret

Er IBS en kvalifisert årsak til FMLA-permisjon?

For å svare på spørsmålet om IBS vil gi deg rett til FMLA-permisjon eller ikke, må vi se på hvordan FMLA definerer en "alvorlig helsetilstand."

De som er alvorlige nok til å holde deg over natten på et sykehus

Forhold som "inhabiliserer" deg eller et familiemedlem i mer enn tre dager på rad

Forhold som innebærer løpende medisinske avtaler

Kroniske helseproblemer som forårsaker periodevis med inhabilitet for deg eller et familiemedlem, som krever medisinsk hjelp minst to ganger per år

Alle aspekter av symptomer og medisinsk behandling knyttet til graviditet

Dermed, hvis et helseproblem medfører en periode med inhabilitet og etterfølgende behandling av en helsepersonell, anses det som en "alvorlig helsetilstand." Dermed, hvis du er under en leges omsorg og IBS-symptomene dine er uføre, bør du være kvalifisert for beskyttelse og permisjon under FMLA. FMLA kan gis på periodisk basis, et alternativ som kan være nyttig for IBS på grunn av sin voksende og avtagende natur.

Ber FMLA permisjon

Når FMLA-behov er forutsett, må du gi arbeidsgiveren 30 dagers varsel. Behov for permisjon på grunn av IBS er ikke nødvendigvis forutsett, så derfor må du be om permisjon så snart som mulig. Du bør sørge for å følge arbeidsgivers retningslinjer for permisjonsforespørsler. Du må gi arbeidsgiveren din nok informasjon om helsetilstanden din til at de kan bestemme at din forespørsel dekkes av FMLA. Arbeidsgiveren din kan kreve sertifisering fra helsepersonell og har rett til å sende deg en annen eller tredje mening uten kostnad for deg. Når tilstanden din er sertifisert, må arbeidsgiveren informere deg om at permisjonen din er utpekt som FMLA. Når du kommer tilbake til jobb, har arbeidsgiveren din rett til å få sertifisering for at du er i stand til å gjenoppta ansettelsen.