Justin Paget / Getty Images
Viktige takeaways
- Psykiske helseproblemer har blitt forverret av COVID-19-pandemien.
- Du kan kvalifisere deg for amerikanere med funksjonshemningsloven hvis du søker hjelp fra lege eller mental helsepersonell.
- Arbeidsgiveren din kan tilby innkvartering på arbeidsplassen for å hjelpe deg med å balansere psykiske problemer eller forhold du har med arbeidsmengden og miljøet ditt.
Siden sosial distansering og isolasjon ble de anbefalte sikkerhetsforanstaltninger mot COVID-19, har mange slitt med å håndtere stresset med å leve og arbeide gjennom en global pandemi. Centers for Disease Control and Prevention (CDC) sier i løpet av juni at amerikanske voksne rapporterte betydelig forhøyede ugunstige psykiske helsemessige forhold forbundet med COVID-19. Omtrent 40% av voksne rapporterte at de sliter med mental helse eller stoffbruk.
Til tross for en økning i psykiske helsemessige forhold blant arbeidende amerikanere, har mange selskaper fortsatt virksomhet som vanlig. Den gode nyheten er at Americans with Disabilities Act (ADA) tilbyr beskyttelse og innkvartering for arbeidstakere som lever med visse psykiske problemer. Hvis du nylig har snakket med legen din om nye bekymringer eller om tidligere psykiske diagnoser, kan du kvalifisere for ADA-beskyttelse.
"Fysisk eller sosial distansering ble sterkt oppmuntret i starten av pandemien for å redusere spredningen av coronavirus, samtidig som de utilsiktede konsekvensene av fysisk distansering førte til sosial isolasjon og problemer knyttet til det," Ijeoma Opara, PhD, assisterende professor om sosialt arbeid ved SUNY Stony Brook University's School of Social Welfare, forteller Verywell. "Klinikere for psykisk helse tilpasset seg raskt behovene til publikum i begynnelsen av pandemien, med de fleste klinikere som tilbyr virtuelle økter til sine klienter. Dette gjorde det mulig for flere å dra nytte av å delta i psykiske helsetjenester, samtidig som de økte tilgangen i løpet av landets mest sårbare tid. "
Hvilke psykiske helsemessige forhold kvalifiserer?
I følge Equal Employment Opportunity Commission kan du kvalifisere deg for ADA hvis tilstanden din "vesentlig begrenser" din evne til å konsentrere deg, samhandle med andre, kommunisere, spise, sove, ta vare på deg selv, regulere dine tanker eller følelser, eller gjøre noe annet stor livsaktivitet.
Disse forholdene inkluderer:
- Dyp depresjon
- Posttraumatisk stresslidelse (PTSD)
- Bipolar lidelse
- Schizofreni
- Tvangstanker
For å kvalifisere trenger ikke tilstanden din å være permanent eller alvorlig. Det er vanlig at psykiske helsesymptomer varierer fra dag til dag. ADA gir beskyttelse på dager symptomene dine er til stede så vel som sovende.
Hva dette betyr for deg
Bekymring for din mentale helse under COVID-19-pandemien er normal. Hvis det er nødvendig, snakk med legen din eller din psykiske helsepersonell om diagnosen din og tilbake til jobb. Ta kontakt med arbeidsgiveren din om rimelig innkvartering på arbeidsplassen din. Følg opp med personalavdelingen og informer dem om legens forslag.
Hvordan får jeg overnatting på jobben?
Det første trinnet er å spørre arbeidsgiveren din. Noen arbeidsplasser krever at alle forespørsler gjøres skriftlig. Andre kan be om et brev fra legen din eller helsepersonell som dokumenterer din mentale helsetilstand og innkvarteringen du trenger. Hvis du ikke er komfortabel med å dele en spesifikk diagnose med arbeidsplassen din, kan du spørre din veileder eller leder om en generell status vil gjøre det. For eksempel kan brevet ditt si at du lever med en depressiv lidelse.
Vil min mentale helsestatus forbli konfidensiell på jobben?
I de fleste tilfeller kan du holde tilstanden din privat. Imidlertid har arbeidsgiveren lov til å stille deg spørsmål om din mentale helse under følgende forhold:
- Når du ber om overnatting på jobben
- Etter at selskapet har utvidet et jobbtilbud til deg, men før jobben din begynner. Men bare så lenge alle kandidater blir stilt de samme spørsmålene.
- Når du tar en bedriftsomfattende undersøkelse om status for ansatte. Dette gjøres vanligvis i rekrutteringsøyemed. I dette tilfellet er du ikke tvunget til å svare.
- På grunn av din mentale helse er det bevis på at du kanskje ikke kan gjøre jobben din, eller at du utgjør en sikkerhetsrisiko.
Health Insurance Portability Accountability Act of 1996 (HIPAA) er en føderal lov som krever at pasientinformasjon skal være trygg. Personalavdelingen din er pålagt å holde all medisinsk informasjon om deg privat. Manglende overholdelse kan åpne for at arbeidsgivere kan motta sitater for brudd på føderal og statlig lovgivning.
Hvilke rimelige overnattingssteder kan jeg forvente?
Overnatting varierer for hvert selskap. Noen eksempler inkluderer stille kontorlokaler eller justering av arbeidstid. Andre eksempler kan være å tilby hodetelefoner for å skape et stille arbeidsområde, muligheten til å skifte arbeidstid rundt avtaler eller jobbe hjemmefra.
"Mens detaljene i hva som anses som rimelige i henhold til loven, vil avhenge av sammenhengen, forblir det faktum at arbeidsgivere må ta hensyn til lovene om funksjonshemmede når de tar ansettelsesbeslutninger," forteller Sunu Chandy, juridisk direktør for National Women's Law Center. Veldig bra. “I løpet av denne globale pandemien er det spesielt viktig at arbeidsgivere sørger for rimelig tilrettelegging på arbeidsplassen for de som er spesielt sårbare for COVID-19, basert på funksjonshemminger, og for de som har mentale helseforstyrrelser kan ha blitt forsterket, gitt de forskjellige strengene av stress knyttet til denne pandemien. . ”
Kan jobben min si meg på grunn av min mentale helse?
En arbeidsgiver kan ikke si deg opp bare fordi du har en mental helsetilstand. Arbeidsgiveren din kan heller ikke tvinge deg til å ta permisjon eller nekte å gi deg en jobb eller forfremmelse på grunn av din tilstand. Dette betyr ikke at arbeidsgiveren din ikke kan la deg gå. Før arbeidsgiveren din avslutter deg, må de gi deg upartisk bevis for at du ikke kan gjøre jobben din, eller at det å ha deg på jobb vil føre til påviselig sikkerhetsrisiko, selv med innkvartering.
.jpg)
