Når du får en diagnose av Parkinsons sykdom, må du til slutt bestemme når du skal fortelle arbeidsgiveren din, og hvor mye du skal si om tilstanden din. Dette vekker sannsynligvis flere bekymringer for deg, så les videre for å se hvordan du håndterer problemene som er involvert.
Først må du huske at baredukan bestemme om det å informere arbeidsgiveren din vil hjelpe deg eller hindre deg i å forsøke å holde deg oppdatert på sykdommen. Likevel kan mange med Parkinsons oppleve at det er riktig å informere arbeidsgiveren om diagnosen.
La oss innse det: Å takle sykdommen er lettere hvis du ikke trenger å skjule noe for kolleger. Det er også lettere å unngå slåsskamp med personell eller fordeleavdelinger om fordeler som skyldes deg og din familie hvis selskapet innser at du har en kronisk sykdom som Parkinsons.
Her er noen tips for å informere og samhandle med sjefer, kolleger og fordeler avdelinger etter diagnosen din med Parkinsons sykdom.
Ezra Bailey / Taxi / Getty ImagesNår skal du fortelle din veileder
Det er sannsynligvis ikke en god ide å informere veilederen din om helseproblemet ditt rett etter at du har fått diagnosen. Gi deg tid til å absorbere nyhetene, og ta deg litt tid til å lære deg om Parkinsons sykdom og hvordan den vil utvikle seg over tid.
Du vil heller ikke snakke med sjefen din om Parkinsons hvis du selv vet veldig lite om lidelsen og ikke kan svare på spørsmål. Lær om tilstanden, og spør legen din og andre personer du kjenner med Parkinsons om den beste måten å nærme seg sjefen din med nyheter. Prøv å forutse mulige reaksjoner og bekymringer, og lær svarene på spørsmålene som kan oppstå.
Ikke vent for lenge med å informere arbeidsgiveren om diagnosen din. Dessverre er dette en synlig sykdom, og din veileder eller kollegaer kan begynne å lure på helsen din hvis du skjelver eller skjelver merkbart, eller hvis de innser at du sjelden smiler lenger.
I noen situasjoner må du få tilgang til selskapets fordeler for å hjelpe deg med å betale for behandlingsbehov, inkludert medisiner og spesielle prosedyrer. Det kan hjelpe deg hvis veilederen din forstår situasjonen din og kan logge av på forespørsler om ledig tid eller spesiell innkvartering.
Hvordan fortelle veilederen din
Før du forteller veilederen din om diagnosen din, bør du tenke på hvordan han eller hun vil ta nyhetene. Din veileder har hovedansvar for selskapets arbeidsforpliktelser, så det første han eller hun vil lure på (om du liker det eller ikke) er "Hvordan kommer dette til å påvirke selskapets arbeidsflyt og produktivitet?"
Før du har denne samtalen, må du undersøke fordelene eller fordelene til bedriften din, for eksempel fleksibel arbeidstid, fjernarbeid, arbeid hjemmefra en eller to dager i uken, eller kanskje skifte til en mindre fysisk krevende type arbeid. Du kan nevne noen eller alle av disse alternativene når du snakker med veilederen.
Her er noen potensielle samtalepunkter for samtalen din med sjefen din:
- Jeg har fått diagnosen Parkinsons sykdom. Det er en relativt vanlig lidelse som over tid vil påvirke musklene mine, noe som gjør det vanskeligere for meg å gå eller å bruke hendene mine til finmotorikk. Den gode nyheten er at progresjonen er treg, tilgjengelige behandlinger er effektive, og det kan gå flere år før symptomene mine virkelig har innvirkning.
- Her er et faktaark om Parkinsons legen min ga meg, og her er et brev fra legen min som forklarer diagnosen. Legen min er trygg på at jeg vil kunne utføre oppgavene mine tilstrekkelig de neste årene.
- Jeg forteller deg om diagnosen min nå, fordi jeg må få tilgang til noen spesielle helsemessige fordeler som selskapet tilbyr. Jeg vil kontakte menneskelige ressurser for å snakke om alternativene mine.
- Jeg vet at denne diagnosen min reiser mange slags spørsmål, men jeg er trygg på at jeg fortsatt kan gjøre jobben min og gjøre det bra, og at vi sammen kan finne løsninger som vil være til fordel for oss begge.
- Det eneste området hvor legen min og jeg forutser et potensielt problem er (her, fyll ut eventuelle problemer du forventer). Legen min og jeg har utviklet følgende strategi for å håndtere dette potensielle problemet som følger (her, fyll ut dine potensielle løsninger på disse problemene).
- Bob i regnskap ble diagnostisert med Parkinsons for fem år siden, og han gjør fortsatt jobben sin og gjør det bra. Han har sagt ja til å snakke med oss om hans og teamets erfaring med å takle uorden på kontoret. Han forteller meg at det bare var behov for en håndfull justeringer på kontoret for å imøtekomme hans behov.
- Har du noe imot om jeg informerer mine nærmeste kolleger?
- Takk for dette møtet og for støtten.
Hvordan du kan fortelle dine kolleger
Du må bestemme hvem av dine kolleger du vil fortelle. Det er faktisk en god ide å fortelle dine nære kolleger, fordi det å få pålitelig informasjon fra deg om symptomene dine og diagnosen din vil bidra til å stoppe sladder eller uinformerte spekulasjoner om deg og dine evner.
Ved å fortelle utvalgte kolleger om diagnosen din, kan du opprettholde en viss kontroll med hvordan folk reagerer på deg, snarere enn omvendt. Gi menneskene du kommuniserer med til daglig solid og pålitelig informasjon om deg og diagnosen din - på den måten trenger de ikke gjette eller lytte til rykter eller sladder.
Vurder å gi dine kollegaer det samme faktaarket om Parkinsons sykdom som du ga til veilederen din. Fortell dem at de kan bruke disse fakta for å motbevise all unøyaktig informasjon de måtte høre, og at de gjerne skal snakke direkte med deg hvis det oppstår spørsmål eller spørsmål.
Legg vekt på at du og legen din ikke forventer at evnene dine vil avta når som helst snart, og at du fullt ut forventer å kunne gjøre jobben din så bra som du alltid har gjort. Til slutt, fortell dem at du ikke trenger noen til å kutte deg noe spesielt, men at du bare ville at de skulle vite hva som skjedde med deg.
Forstå dine rettigheter under ADA
Etter at du har informert veilederen og kollegene dine om tilstanden din, bør neste punkt på arbeidsplassen din være å utforske og potensielt få tilgang til bedriftsfordeler på grunn av deg og din familie på grunn av Parkinsons sykdomsrelaterte funksjonshemninger.
The Americans with Disabilities Act (ADA), som håndheves av Equal Employment Opportunity Commission, forby diskriminering på arbeidsplassen på grunn av funksjonshemning så lenge du kan demonstrere at du kan utføre den aktuelle jobben når det blir gjort rimelige justeringer for å imøtekomme deg.
Funksjonshemming du har må innebære betydelige begrensninger i noen store livsaktiviteter som å se, høre, snakke, gå, puste, utføre manuelle oppgaver, lære, ta vare på seg selv og jobbe.
Husk at ADA ikke alltid gjelder små bedrifter som har færre enn 15 ansatte. I dette tilfellet, hvis "rimelig tilrettelegging" for din situasjon krever pålegg av urimelige kostnader eller unødig motgang for andre ansatte eller selskapet selv, trenger ikke arbeidsgiveren å ansette deg.
Tips for tilgang til funksjonshemmede fordeler
Når du først har en ide om lovene som beskytter rettighetene dine på arbeidsplassen etter at du har blitt funksjonshemmet, er det på tide å snakke med selskapets fordeler. Dette er menneskene som kan gi deg detaljert informasjon om fordelene som er tilgjengelige for deg (og din familie).
Du vil be om spesifikk informasjon om selskap og forsikringspoliser angående:
- uføretrygd (du betaler vanligvis en prosentandel av lønnen mens du er ufør)
- bruk av fleksible helsekontoer (for disse kontoene bidrar du med et bestemt beløp av lønnsslippene som senere kan brukes til å betale refuserte medisinske utgifter, for eksempel tilbakebetaling og egenandeler
- muligheter for førtidspensjonering
- utbetalinger fra pensjonskontoer
- medisinsk forsikringsdekning for medisiner og for spesielle prosedyrer
- langtidsomsorgsforsikring (dette er forsikring for å betale for daglig pleie av funksjonshemmede enten hjemme eller på sykehjem eller lignende)
Du kan også være kvalifisert for å få tilgang til uføretrygd eller pensjonsytelser fra sosialforsikrings-, Medicare- og Medicaid-programmene. For de er den beste informasjonskilden Social Security Administration.
.jpg)
