The Americans with Disabilities Act og IBS

Hvis du har irritabel tarm, vet du hvordan det kan påvirke rettighetene dine på arbeidsplassen og i offentlig innkvartering? Lær om Americans with Disabilities Act og hvordan det kan gjelde for tilstanden din.

Hva er amerikanerne med funksjonshemninger?

The Americans with Disabilities Act (ADA) er lovgivning som forbyr diskriminering av funksjonshemmede. ADA var designet for å forhindre diskriminering i hele spekteret av menneskelig erfaring, inkludert sysselsetting, offentlig innkvartering, transport og telekommunikasjon. ADA gjelder enkeltpersoner som enten har funksjonshemning eller som er tilknyttet en person med funksjonshemning.

Uførhet er definert som:

• En fysisk eller mental funksjonsnedsettelse som i vesentlig grad begrenser en eller flere store livsaktiviteter for en slik person
• En oversikt over en slik verdifall
• Å bli sett på som å ha en slik svekkelse

Er IBS dekket?

Hvis en persons IBS-symptomer har betydelig innvirkning på en større livsevne, vil IBS kvalifisere som dekket funksjonshemming. En endring i ADA trådte i kraft 1. januar 2009, som utvidet definisjonen av funksjonshemning, og gir bedre beskyttelse for personer med kroniske sykdommer, som IBS. To spesifikke endringer er mest anvendelige for IBS:

• Uttrykket "store livsaktiviteter" inkluderer nå anerkjennelse av problemer med "større kroppsfunksjoner" som i fordøyelsessystemet.
• Den episodiske naturen til noen funksjonshemninger er nå anerkjent, så lenge symptomene forstyrrer en større livsaktivitet når de er tilstede.

Kjenn dine rettigheter

ADA gjelder alle arbeidsgivere som har 15 eller flere ansatte. Det krever at slike arbeidsgivere sørger for at funksjonshemmede har en mulighet til å dra nytte av alle arbeidsrelaterte muligheter. Dette inkluderer slike ting som ansettelse, forfremmelser, lønn, høyninger og opplæringsmuligheter.

Arbeidsgivere er også pålagt å gjøre "rimelig tilrettelegging" til begrensningene for den funksjonshemmede, så lenge disse tilretteleggingene ikke resulterer i "unødig motgang".

Hvordan ADA definerer rimelige innkvartering

ADA definerer rimelig innkvartering som:

• Gjøre eksisterende fasiliteter brukt av ansatte lett tilgjengelig for og brukbare av personer med funksjonshemninger;
• Omstilling av jobber, deltids- eller modifiserte arbeidsplaner, omplassering til ledig stilling, anskaffelse eller modifisering av utstyr eller innretninger, hensiktsmessig justering eller modifisering av undersøkelser, opplæringsmateriell eller policyer, tilbud om kvalifiserte lesere eller tolker og andre lignende innkvartering for personer med nedsatt funksjonsevne.

Hvordan ber du om en slik innkvartering?

I følge EEOC er alt du trenger å gjøre å be en arbeidsgiver om en innkvartering basert på dine medisinske behov. Du trenger ikke å nevne ADA eller begrepet "rimelig innkvartering." Selv om ADA ikke krever at en slik forespørsel skal komme skriftlig, er det sannsynligvis en god ide å gjøre det.

Arbeidsgiveren din har rett til å be om dokumentasjon angående IBS og begrensningene det resulterer i. ADA anbefaler at du og arbeidsgiveren din jobber sammen for å finne ut hvilken innkvartering som er nødvendig. Handlingen krever at arbeidsgiveren handler raskt for å svare på forespørselen din og for å gi den nødvendige innkvarteringen. Det er forbudt for arbeidsgiveren din å offentliggjøre slike innkvartering for dine kolleger, ettersom ADA sikrer ansattes personvern angående medisinske bekymringer.

Hvordan vet du om en overnatting er rimelig?

Jobbenettverksnettverket gir gratis veiledning om innkvartering for funksjonshemmede arbeidstakere. Selv om databasen deres ikke inkluderer IBS spesifikt, kan du få ideer fra å se på innkvartering for andre funksjonshemninger. Man kan forestille seg at komfortabel tilgang til et toalett vil bli ansett som en rimelig forespørsel. Endring av arbeidsplaner rundt tider med symptomforverring eller, når det er mulig, slik at arbeid kan gjøres hjemmefra, ser også ut til å være rimelige alternativer.

ADA tar også opp spørsmålet om "ulønnet permisjon." Dette kan gjelde de av dere som IBS er så alvorlig for at du ofte savner arbeid. Ubetalt permisjon kan betraktes som en rimelig innkvartering hvis arbeidsgiveren ikke er i stand til å tilby en annen innkvartering som tillater deg å jobbe, og hvis en slik ulønnet permisjon ikke vil føre til at arbeidsgiveren din unødig motgang.